Mitarbeiter finden – Recruiting von Employer Branding bis Active Sourcing
Unsere Dienstleistungen im Überblick
PERSONAL CHECK unterstützt Sie dabei, passende Mitarbeitende systematisch zu gewinnen – von der Positionierung als Arbeitgeber über überzeugende Stellenanzeigen bis zur qualifizierten Auswahl. Dazu gehören Employer-Branding-Workshops, die Optimierung Ihrer Karriereseite, die Veröffentlichung auf geeigneten Kanälen sowie ein professionelles Bewerbermanagement inklusive Screening, Erstgesprächen und Kandidatenprofilen. Im Auswahlprozess begleiten wir Interviews, entwickeln bei Bedarf praxisnahe Aufgaben oder Kennenlerntage und sprechen Kandidaten gezielt über Active Sourcing auf XING und LinkedIn an. So erhöhen Sie Sichtbarkeit, Qualität der Bewerbungen und Besetzungssicherheit – mit klaren Abläufen und spürbarer Entlastung.
Unterstützung beim Aufbau einer Authentischen Arbeitgebermarke
- Im Rahmen eines Employer Branding Workshops erarbeiten wir gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern, was Ihre Stärken als Arbeitgeber sind
- Gemeinsam erarbeiten wir Ihr einzigartiges Arbeitgeberwerteversprechen und definieren, was Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet
- Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Karriereseite zu optimieren oder neu aufzubauen, um talentierte Kandidaten anzuziehen
- Die kontinuierliche Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ist für uns eine Priorität
- Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke auf den relevanten Kanälen für Ihre Zielgruppe sichtbar zu machen
Ihr Mehrwert:
Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und zieht Talente an.
Maßgeschneiderte Stellenanzeigen für eine optimale Bewerberansprache
- In einem Briefing-Gespräch erarbeiten wir eine präzise Aufgaben- und Anforderungsanalyse für Ihre vakanten Positionen
- Basierend auf diesen Erkenntnissen texten wir maßgeschneiderte Stellenanzeigen, die Ihre Wunschkandidaten ansprechen
- Wir beraten Sie bei der Wahl der geeigneten Jobportale und übernehmen den gesamten Prozess von der Vorbereitung bis zur Veröffentlichung der Anzeige
Ihr Mehrwert:
Wir sorgen für eine maximale Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige und damit für mehr Bewerbungen. Ihre Anzeigen sind treffsicher und überzeugend.
Gezieltes Kandidatenscreening und Professionelles Bewerbermanagement
- Wir übernehmen das gesamte Bewerbermanagement – von A bis Z
- Anhand der definierten Anforderungen führen wir ein präzises Kandidatenscreening durch
- Wir übernehmen die Erstgespräche und treffen für Sie eine qualifizierte Vorauswahl
- Für vielversprechende Kandidaten erstellen wir aussagekräftige Kandidatenprofile
Ihr Mehrwert:
Ihre Kandidaten genießen durchgehend professionelle Betreuung, während Sie wertvolle Zeit für Ihre eigenen Prioritäten zurückgewinnen.
Professionelle Gesprächsführung und passgenaue Begleitung im Auswahlprozess
- Wir unterstützen Sie bei der Durchführung weiterer Interviews im Verlauf Ihres Recruiting Prozesses
- Optional gestalten wir praxisbezogene Aufgaben, um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren
- Auf Anfrage entwickeln wir maßgeschneiderte Kennenlerntage für Bewerber und Ihr Team
Ihr Mehrwert:
Sie können sich in den Gesprächen ganz auf die Kandidaten konzentrieren und erhalten eine zweite, neutrale Einschätzung.
Präzise Kandidatenansprache durch Active Sourcing: Ihr Schlüssel zu versteckten Talenten
- In einem persönlichen Gespräch erfassen wir genau, was Sie von der Vakanz erwarten. Wir tauchen tief ein, um Ihre Anforderungen zu verstehen
- Wir nutzen die Kraft von XING und LinkedIn, um gezielt passende Kandidaten ausfindig zu machen. Keine Streuverluste – nur punktgenaue Ansprache
- Wir nehmen die Hürden vorweg. Mit initialem Screening prüfen wir, ob die Kandidaten grundlegend zu Ihrer Position passen. Wir sind da, um Fragen zu beantworten, Unklarheiten auszuräumen und die Kommunikation am Laufen zu halten
- Sie erhalten von uns aussagekräftige Kandidatenprofile, die Ihnen auf einen Blick zeigen, wer Ihre potenziellen neuen Teammitglieder sein könnten
- Wir halten Sie stets auf dem Laufenden. Regelmäßige Updates über den Status unserer Aktivitäten stellen sicher, dass Sie den Überblick behalten
Ihr Mehrwert:
Der beste Kandidat ist oft derjenige, der gar nicht aktiv sucht. Mit unserem Active Sourcing Service bringen wir diese verborgenen Talente direkt zu Ihnen.
Häufige Fragen zur Mitarbeitersuche
Wie unterstützt PERSONAL CHECK mich dabei, passende Mitarbeitende zu finden?
PERSONAL CHECK begleitet Sie entlang des gesamten Recruiting-Prozesses: Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, optimieren Ihre Stellenanzeigen, übernehmen die Veröffentlichung auf geeigneten Kanälen, führen das Bewerbermanagement inklusive Screening und Vorauswahl durch und unterstützen bei der Auswahl durch strukturierte Interviews oder Kennenlerntage. Zudem sprechen wir geeignete Kandidaten aktiv über Active Sourcing auf XING und LinkedIn an.
Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig für die Mitarbeitendengewinnung?
Employer Branding beschreibt, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird – intern wie extern. Eine attraktive Arbeitgebermarke steigert die Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern, hebt Sie vom Wettbewerb ab und erhöht die Wahrscheinlichkeit, geeignete Talente anzuziehen. PERSONAL CHECK hilft Ihnen, Ihr Profil als Arbeitgeber klar zu positionieren und authentisch zu kommunizieren.
Welche Vorteile hat Active Sourcing gegenüber klassischer Stellenanzeigen?
Active Sourcing bedeutet, potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen – z. B. über XING und LinkedIn – selbst wenn sie aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Methode erhöht die Reichweite und Zielgenauigkeit der Mitarbeitendengewinnung und kann besonders bei schwer zu besetzenden Profilen schneller zu qualifizierten Bewerbungen führen. PERSONAL CHECK setzt diesen Baustein gezielt ein, um Ihre Chancen auf passende Bewerber zu verbessern.
In welchem Umfang übernimmt PERSONAL CHECK das Bewerbermanagement?
PERSONAL CHECK übernimmt für Sie das Bewerbermanagement von der Eingangsbestätigung über das Screening und die Vorauswahl bis hin zur Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Durchführung von Erstgesprächen. Auf Wunsch begleiten wir Zweitgespräche vor Ort und unterstützen bei der Vorbereitung von Praxisaufgaben und Probearbeitstagen, um die Entscheidung zu erleichtern.